18-211-DCJVA-1 Coordinateur-trice du projet artistique, culturel, et territorial de l'Etincelle, théâtre de la Ville de ROUEN (F/H)

Direction de la culture, de la jeunesse et de la vie associative

Pôle Attractivité et Cadre de Vie

Fonction : Coordinateur/trice du projet culturel, artistique et territorial de l’Etincelle, théâtre de la Ville de ROUEN. (F/H)

Filière : Administrative

Catégorie : A

Cadre d’emploi : Attachés

Sous l’autorité de la Directrice Culture Jeunesse et Vie associative, le/la coordinateur/trice pilote et anime le projet culturel, artistique et territorial du théâtre, inscrit l’action de la structure dans les réseaux territoriaux du spectacle vivant, de l’art, de la culture et des politiques publiques, conduit l’équipe dans le cadre d’un management participatif, s’inscrivant dans une organisation de travail interne en réseau.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

Missions :

Coordonner le projet culturel, artistique et territorial :

  • Piloter et coordonner la mise en œuvre du projet artistique, culturel et territorial de la structure dans le cadre des politiques et objectifs définis par la collectivité, avec une approche novatrice et prospective.

  • Coordonner la programmation en lien avec les référents artistiques de l’équipe et l’artiste compagnon, en créant un rayonnement culturel sur le territoire, en associant le plus largement possible les acteurs internes et externes (membres de l’équipe de l’Etincelle, membres de la Direction de la Culture, de la Jeunesse et de la Vie Associative, établissements culturels municipaux, partenaires externes,…), à travers des comités de programmation, des réseaux d’acteurs existants ou à susciter.

  • Coordonner l’élaboration croisée de la programmation artistique (activités de création, de résidences et de diffusion) et de la programmation culturelle (actions culturelles, inclusion des publics), et garantir un équilibre entre les différents objectifs de diffusion, de création et d’action culturelle.

  • Inscrire le rôle de l’artiste compagnon dans le fonctionnement de la structure et coordonner son action en lien avec les activités de la structure.

  • Conduire et accompagner la réflexion sur la question des lieux : adapter au maximum les programmations et les lieux dans une dynamique « nomade », faire évoluer les lieux « ports d’attache » vers un meilleur accueil des publics et une plus grande convivialité

  • Superviser et organiser le déroulement de l’activité de l’établissement sur les plans artistique, technique, administratif et des relations extérieures.

  • Evaluer les projets et les faire évoluer en fonction des résultats et enseignements obtenus, identifier les axes de développement.

Diffuser l’action de la structure et assurer la représentation extérieure de l’établissement :

  • Inscrire l’action de la structure dans des réseaux de création, de production et/ou de diffusion d’actions culturelles.

  • Créer et entretenir des relations et des partenariats avec des acteurs artistiques, culturels et institutionnels et économiques pertinents.

  • Concevoir et déployer une politique de partenariats avec des acteurs publics et/ou privés.

  • Représenter l’établissement auprès de ses partenaires publics et des représentations professionnelles.

Garantir un management participatif et organiser l’activité interne en réseau :

  • Animer et coordonner l’activité de l’équipe, définir les priorités, réguler les contraintes et les problématiques, décider en fonction des rapports opportunités/coûts.

  • Accompagner l’équipe dans les réflexions stratégiques, les problématiques opérationnelles, et les évolutions professionnelles.

  • Coordonner la gestion de l’établissement liée à l’activité artistique et culturelle en lien avec les différents agents de l’équipe en responsabilité sur ces sujets : finances, ressources humaines en lien avec l’administrateur général, sécurité des personnes et des bâtiments en lien avec le directeur technique, communication-marketing  en lien avec la responsable de la communication…

  • Identifier et mettre à disposition les ressources nécessaires au projet, en garantissant l’adéquation du projet et des moyens à disposition.

  • Participer concrètement à la vie quotidienne de l’établissement (présence les soirs de spectacle,…)

  • Gérer les différents lieux d’activités dans leur fonctionnement et en garantissant la sécurité des biens et des personnes.

  • Assurer la transversalité avec l’ensemble des directions de la Ville.

  • Motiver, dynamiser et évaluer l’équipe

PROFIL :

  • Diplôme utile : Licence ou Master de projets culturels ou équivalent
  • Expérience professionnelle minimum d’un an dans le domaine des Politiques culturelles territoriales, et des projets artistiques et culturels
  • Maîtrise des Politiques culturelles territoriales, des enjeux artistiques et culturels, de la création et de l’action culturelle
  • Connaissance des réseaux artistiques, institutionnels et économiques pertinents pour la mise en œuvre des projets
  • Connaissance des démarches d’évaluation dans le domaine culturel
  • Capacités à identifier un nouveau rôle pour un artiste compagnon
  • Capacités à mettre en place et à coordonner des réseaux
  • Capacités managériales 
  • Polyvalence et adaptabilité
  • Sens de l’écoute
  • Permis B souhaité

Modalités de recrutement – Rémunération :

  • Par voie statutaire, à défaut contractuelle
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • Réf. 18-211-DCJVA-1

Réception des candidatures jusqu’au 20/12/2018

Type d’offre : 
Externe

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