19-124-DRH-1 Directeur Adjoint de la DRH (F/H)

Direction des Ressources Humaines

Pôle Management des Ressources

Fonction : Directeur Adjoint de la DRH (F/H)

Filière : Administrative

Catégorie : A

Cadre d’emploi : Attaché territorial

La Ville de Rouen déploie une politique de Ressources Humaines ambitieuse et dynamique sur tous les plans, au service d’un service public en évolutions. Dans ce contexte, le management des compétences représente un challenge central.

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez les projets RH complexes et managez en direct le service Pilotage des compétences, composé de 9 agents. Vous assurez l’intérim et la représentation du Directeur en son absence, dans le cadre d’un binôme de direction.

Dans ce cadre, vous êtes chargé(e) de plusieurs missions :

Missions :

Sur le plan managérial :

  • Participer activement, en lien avec le DRH, au management, à l’organisation et à l’animation de la Direction,
  • Assurer l’intérim du DRH en son absence
  • Assurer le management direct du service Pilotage des compétences

Missions générales :

Sur la fonction de Directeur adjoint :

  • Participer au pilotage de la politique RH
  • Assurer le management de projets transversaux stratégiques et contribuer à ceux qui ne sont pas pilotés en direct
  • Participer au dialogue social, en particulier pour représenter la DRH en son absence
  • Contribuer à faire de la DRH une Direction ressource positionnée en appui des autres Directions, au service des agents, soucieuse de la qualité de son offre de services et du dialogue de gestion
  • Contribuer à assurer la fiabilité du traitement des dossiers et améliorer les processus RH

En tant que Chef de service Pilotage des compétences :

  • Assurer le management des équipes en charge de la formation, du recrutement et de la mobilité interne, en lien avec la cheffe de service adjointe
  • Animer une démarche globale destinée à développer pour l’ensemble des services de la Ville le management des compétences
  • Participer, en veillant à son appropriation transversale te à sa diffusion au sein de la DRH, à la démarche Qualité initiée en matière de recrutement et d’intégration
  • Participer au réseau des formateurs internes et contribuer à son animation

Missions spécifiques, dans le cadre de démarches projets à établir :

  • Contribuer à définir et piloter la démarche globale de management des compétences
  • Participer au dialogue de gestion avec l’ensemble des Directions de la Ville
  • Contribuer, par son expertise et à travers les réseaux de proximité RH, à la diffusion large des fondamentaux RH et de management au sein de la collectivité
  • Participer à la veille juridique

Profil :

  • Expérience de plus de 5 ans dans la fonction RH souhaitée
  • Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la gestion RH en collectivité
  • Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
  • Maîtrise des processus administratifs en termes de marchés publics, de règles budgétaires et comptables
  • Maîtrise des méthodes et outils de management, dont le management de projets
  • Connaissance des principes et méthodes des démarches Qualité
  • Capacités à manager et animer des équipes
  • Capacités à traduire des objectifs politiques et stratégiques en objectifs opérationnels
  • Maîtrise des outils de pilotage, de suivi, de contrôle de l’activité et d’aide à la décision
  • Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Qualités managériales avérées
  • Capacité à établir des relations de confiance avec sa hiérarchie, les équipes RH et l’ensemble des collègues
  • Sens de l’écoute
  • Rigueur d’analyse et objectivité
  • Réactivité, disponibilité et adaptabilité
  • Sens du service public et des responsabilités
  • Ouverture d’esprit

Modalités de recrutement – Rémunération :

  • Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • Réf. 19-124-DRH-1

Réception des candidatures jusqu’au 5 avril 2019

Type d’offre : 
Externe

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