21-102-DRH-1 Conseiller de Prévention (F/H)

Direction des Ressources Humaines

Pôle Management des Ressources

Fonction : Conseiller de Prévention (F/H)

Filière : Technique

Catégorie : B

Cadre d’emploi : Techniciens

Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du nouveau statut de capitale régionale.

Avec ses 111 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d’Art et d’Histoire, est la 34ème ville de France par sa population.

Pour répondre aux besoins de ses habitants, l’administration municipale est organisée en 3 pôles sous l’autorité du Maire assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l’ensemble des services municipaux.

Ses 18 directions, et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.

Le service Santé et Relations Sociales (SRS) au sein de la Direction des Ressources Humaines est un service pluridisciplinaire en charge d’un objectif commun : contribuer à la qualité de vie au travail des agents de la collectivité. Nous recherchons un professionnel qui aura à cœur de contribuer à la démarche collective en cours et d’accompagner des situations individuelles et collectives de travail.

Sous la responsabilité de l’ingénieur prévention responsable de l'animation du réseau ACP et en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire et le réseau ACP, vous intervenez sur les volets suivants :

Missions :

1/ Accompagnement et soutien des directions - et plus particulièrement le réseau des Assistants de prévention dans l’évaluation des risques professionnel :

                  > accompagner les assistants de prévention dans la réalisation et la mise à jour des documents uniques déclinés par direction et unité de travail

                  > réaliser des visites préventives de terrain, constater les dérives et être force de proposition pour la mise en œuvre de mesures correctives

                  > accompagner les assistants de prévention dans l’analyse des accidents de travail

2/ Accompagnement et soutien des directions et les assistants de prévention dans la mise en œuvre des actions de prévention :

                  > aider les assistants de prévention dans la mise en œuvre des actions de prévention notamment dans la recherche et la commande de matériels et d’équipements

                  > accompagner les directions dans la définition du programme annuel de prévention des risques et dans sa mise en œuvre

                  > accompagner les directions et assistants de prévention dans la mise en place et le suivi des registres obligatoires

                  > participer à des sensibilisations et des quarts d’heure sécurité

                  > proposer et participer à l’élaboration de procédures et de protocole, à leur déclinaison et communication

3/ Pilotage du suivi des CHSCT :

                  > organiser les séances du CHSCT, en lien et en articulation avec la référente CT

                  > assurer la mise en place et le respect du rétro-planning

                  > assurer le contrôle qualité des dossiers via notamment des échanges avec les directions

                  > assurer le suivi des séances, réaliser les comptes rendus et le suivi des avis

Activités secondaires :

- Participer à la veille technique et réglementaire en matière de santé et sécurité au travail

- Réaliser des études de postes

- Suivre les préconisations médicales, d’hygiène, de santé et de sécurité émises par l’équipe pluridisciplinaire (médecin de prévention, ingénieurs prévention…)

- En lien avec le service emplois et compétences, participer à l’évaluation et au suivi des formations obligatoires et facultatives liées à la sécurité

Profil :

  • DUT ou Licence en Hygiène et Sécurité
  • Expérience significative dans la Fonction Publique Territoriale appréciée
  • Connaissance des environnements et métiers de la collectivité
  • Connaissance de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale
  • Connaissance des méthodes d’analyse de risques et de diagnostic
  • Connaissance des règles d’aménagement et conception des lieux de travail
  • Maîtrise des techniques d’animation de réunion
  • Habilitation électrique H0B0 utile
  • Formations SST et formateur PRAP utiles
  • Capacité à mettre en œuvre les techniques d’évaluation des risques et de réalisation d’un document unique
  • Capacité à travailler en mode projet
  • Qualités relationnelles et pédagogiques
  • Qualités rédactionnelles
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur et méthodologie
  • Ponctualité
  • Discrétion professionnelle
  • Permis B indispensable

Modalités de recrutement – Rémunération :

  • Par voie statutaire, à défaut contractuelle
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • Réf : 21-102-DRH-1

Réception des candidatures jusqu’au 21 février 2021

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce, par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :

Mairie de ROUEN - Direction des Ressources Humaines - 2 place du Général de Gaulle - CS 31 402 - 76037 ROUEN cedex

Type d’offre : 
Externe
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