21-124-DRH-2 Chef de Service Pilotage des Compétences (F/H)

Direction des Ressources Humaines

Pôle Management des Ressources

Fonction : Chef de service Pilotage des Compétences (F/H)

Filière : Administrative

Catégorie : A

Cadre d’emploi : Attachés

Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du nouveau statut de capitale régionale.

Avec ses 111 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d’Art et d’Histoire, est la 34ème ville de France par sa population.

Pour répondre aux besoins de ses habitants, l’administration municipale est organisée en 3 pôles sous l’autorité du Maire assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l’ensemble des services municipaux.

Ses 18 directions, et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.

Le service Pilotage des compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines est en charge de mettre en œuvre la politique de recrutement et d’élaborer une stratégie de développement des compétences.

Sous l’autorité directe de la Directrice Adjointe de la DRH, vous intervenez sur les volets suivants :

Missions :

Sur le plan managérial :

  • Assurer le management du service pilotage des compétences, comprenant les équipes « recrutement » et « formation »,
  • Assurer le management de projets dans les domaines propres du service et participer aux projets transversaux pilotés par la DRH et/ou la DRH Adjointe, dont :
  • Animer une démarche globale destinée à développer pour l’ensemble des services de la Ville le management des compétences
  • Mettre en œuvre et animer la politique management de la Collectivité, notamment grâce à l’école de management interne
  • Développer et enrichir la démarche Qualité relative notamment au processus de recrutement et d’intégration

Missions spécifiques en matière de formation :

  • Analyser les besoins de formation, élaborer une stratégie de développement des compétences, élaborer le plan de formation en cohérence
  • Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des dispositifs de formation : rédaction de cahier des charges, mise en place de marchés publics, démarche proactive auprès des organismes de formation…
  • Développer l’offre de formation en distanciel : relayer l’offre de partenaires tels que le CNFPT, participer à la conception de dispositifs d’e-formation 
  • Développer et animer des réseaux internes, tel que celui des formateurs internes.

Missions spécifiques en matière de recrutement et de mobilité :

  • Définir et mettre en œuvre de la politique de recrutement - Piloter les recrutements : emplois permanents, non permanents, apprentis, stagiaires, contrats spécifiques (notamment PEC) 
  • Mettre en place une prospective 
  • Contribuer à la politique de la Ville en matière de handicap 
  • Conforter et développer les partenariats (Pôle Emploi, entreprises d’insertion, écoles, CFA….).

Profil :

  • Master II en droit public / ingénierie de la formation
  • Expérience significative dans le domaine de la formation pour adultes
  • Connaissance des enjeux en cours et à venir pour la formation des agents territoriaux
  • Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire
  • Maîtrise des outils d’ingénierie de la formation
  • Maîtrise des processus administratifs internes : procédures de marchés publics, règles budgétaires et comptables
  • Connaissance des principes et méthodes de la démarche qualité
  • Aptitude au management d’équipe et à la conduite de projet
  • Capacité à établir des outils d’aide à la décision
  • Maîtrise des outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l’activité des services
  • Qualités relationnelles, capacité à établir des relations de confiance avec sa hiérarchie, les équipes RH et l’ensemble des collègues
  • Sens de l’écoute
  • Force de proposition, esprit d’initiative, capacité d’innovation et ouverture d’esprit
  • Sens du service public et des responsabilités
  • Rigueur d’analyse, objectivité
  • Réactivité, dynamisme

Modalités de recrutement – Rémunération :

  • Par voie statutaire, à défaut contractuelle
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • Réf : 21-124-DRH-2

Réception des candidatures jusqu’au 31 août 2021

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce, par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :

Mairie de ROUEN - Direction des Ressources Humaines - 2 place du Général de Gaulle - CS 31 402 - 76037 ROUEN cedex

Type d’offre : 
Externe
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