21-163-DRH-1 Directeur Adjoint DRH (F/H)

Direction des Ressources Humaines

Pôle Management des Ressources

Fonction : Directeur Adjoint de la DRH (F/H)

Filière : Administrative

Catégorie : A

Cadre d’emploi : Attachés

Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du nouveau statut de capitale régionale.

Avec ses 111 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d’Art et d’Histoire, est la 34ème ville de France par sa population.

Pour répondre aux besoins de ses habitants, l’administration municipale est organisée en 3 pôles sous l’autorité du Maire assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l’ensemble des services municipaux.

Ses 18 directions, et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.

Sous l’autorité directe du Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur les volets suivants :

Missions :

Management des projets transversaux :

  • Analyser les processus et relations avec les utilisateurs des services RH et au sein des services RH, dans un souci de simplification et de modernisation, pour améliorer l’offre de service rendu en continu, dans une logique de démarché Qualité, avec pour objectif de dématérialiser en profondeur les processus
  • Contribuer, par son expertise et à travers les réseaux de proximité RH, à la diffusion des fondamentaux RH et de management au sein de la collectivité, dans une logique de développement des compétences
  • Animer toute démarche de projet transversal au sein de la DRH le nécessitant, notamment en matière d’égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations, de prospective des métiers

Sur la fonction de Directeur adjoint :

  • Contribuer à faire de la DRH une Direction ressource positionnée en appui des autres Directions, au service des agents, soucieuse de la qualité de son offre de services et du dialogue de gestion
  • Participer au pilotage de la politique RH
  • Assurer une continuité en cas d’absence / d’empêchement du Directeur des RH, notamment en matière de dialogue social

Profil :

  • BAC + 5 en RH, gestion de projets ou management des organisations
  • Expérience significative appréciée
  • Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale et du statut
  • Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire de la gestion RH en collectivité
  • Maîtrise des processus administratifs internes : procédures de marchés publics, règles budgétaires et comptables en collectivité
  • Maîtrise des méthodes et outils de management, dont management de projet
  • Connaissance des principes et méthodes de la démarche Qualité
  • Capacité à animer un collectif de direction, en veillant à la qualité du fonctionnement transversal
  • Capacité à traduire les objectifs politiques et stratégiques en objectifs opérationnels
  • Capacité à établir des outils d’aide à la décision
  • Qualités d’analyse et de synthèse
  • Qualités rédactionnelles
  • Qualités relationnelles, capacité à établir des relations de confiance avec sa hiérarchie, les équipes RH et l’ensemble des collègues
  • Force de proposition, innovation, ouverture d’esprit
  • Réactivité, disponibilité et adaptabilité
  • Sens du service public et des responsabilités

Modalités de recrutement – Rémunération :

  • Par voie statutaire, à défaut contractuelle
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • Réf : 21-163-DRH-1

Réception des candidatures jusqu’au 6 juillet 2021

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce, par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :

Mairie de ROUEN - Direction des Ressources Humaines - 2 place du Général de Gaulle - CS 31 402 - 76037 ROUEN cedex

Type d’offre : 
Externe
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