21-192-DRH-2 Chargé de Mission Dialogue Social (F/H)

Direction des Ressources Humaines

Pôle Management des Ressources

Fonction : Chargé de mission relations sociales, droit syndical et pilotage des instances (F/H)

Filière : Administrative

Catégorie : A

Cadre d’emploi : Attaché

Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du nouveau statut de capitale régionale.

Avec ses 111 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d’Art et d’Histoire, est la 34ème ville de France par sa population.

Pour répondre aux besoins de ses habitants, l’administration municipale est organisée en 3 pôles sous l’autorité du Maire assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l’ensemble des services municipaux.

Ses 18 directions, et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.

Au sein de la Mission Dialogue Social - placée sous l’autorité directe du Directeur des Ressources Humaines (F/H) vous intervenez sur les volets suivants :

Missions :

Dialogue social :

  • Apporter l’expertise juridique, stratégique et le conseil en matière de dialogue social, notamment dans le cadre de la loi de Transformation de la Fonction Publique (mise en place du CST, exercice du droit de grève, évolution de la protection sociale complémentaire) et des autres sujets inscrits à l’agenda social
  • Conseiller la direction en réalisant une veille sur les évolutions des organisations de travail, les évolutions statutaires et le droit syndical
  • Participer aux échanges avec les organisations syndicales et à l’animation des instances et groupes de travail
  • Superviser l’organisation et la constitution des dossiers présentés en instances représentatives (CT, CHSCT puis CST), en lien avec les directions, les autres services de la DRH et la direction générale, notamment en matière d’évolutions des organisations
  • Préparer des préconisations, éléments de réponse ou aides à la décision en matière de dialogue social, en lien avec l’ensemble des directions municipales
  • Garantir le respect du droit syndical (statut, carrière, formation et temps de travail des représentants du personnel …) et du droit de grève
  • Réaliser des études et produire des analyses à la demande de la direction et de la direction générale
  • Coordonner l’organisation des élections professionnelles

Management :

  • Encadrer un agent en charge du suivi des sollicitations syndicales, de l’organisation et du suivi du CT et du CHSCT
  • Développer le binôme de compétences afin de garantir efficacité, réactivité et continuité sur toute question relative au dialogue social  

Profil :

  • Formation supérieure avec une expérience significative sur un poste similaire
  • Très bonne maîtrise de l’environnement territorial et de son cadre ainsi que du statut de la fonction publique territoriale
  • Très bonne connaissance du droit syndical et la règlementation relative à la santé et la sécurité au travail
  • Bonne connaissance des enjeux des évolutions des organisations syndicales et du dialogue social
  • Capacités d’organisation, d’analyse, rigueur, organisation, qualités de synthèse
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Disponibilité, réactivité, adaptabilité

Modalités de recrutement – Rémunération :

  • Par voie statutaire, à défaut contractuelle
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • Réf : 21-192-DRH-2

Réception des candidatures jusqu’au 30 octobre 2021

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce, par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :

Mairie de ROUEN - Direction des Ressources Humaines - 2 place du Général de Gaulle - CS 31 402 - 76037 ROUEN cedex

Type d’offre : 
Externe
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